肝病出現的五個誘因

　　肝病會給患者帶來了極大的危害。發病率也最高，患了肝病應該注意了解其中的治療，肝病不治會造成生命危害。讓很多肝病患者嘗盡了苦頭，下面我們給大家介紹一下肝病出現的五個誘因：
　　消極的態度
　　肝炎發病時間漫長，患者擔心疾病不能痊愈，同時也害怕病肝功能不好情進展為慢性肝炎、肝硬化、肝癌，長期精神狀態不佳，情緒不穩定，脾氣暴躁，怕受到外人歧視，長期處於抑鬱狀態，不能積極配合治療疾病，導致病情加重和治療效果不佳。
　　過度勞累
　　肝炎患者的肝髒產能和貯能的能力顯著下降，機體劇烈運動會加重肝髒負擔，不利於病情恢複，嚴重導致疾病惡化。
　　長期飲酒
　　酒精可以損害肝髒，研究發現肝髒損害的程度與其酒精神不好精含量高低成正比，常見於酒精性肝炎，嚴重者可以出現酒精性肝硬化。
　　肝損傷藥物
　　一些藥物可以加重肝髒損傷，如四環素、紅抗衰老黴素、利福平、甲基多吧、磺胺類以及麻醉類藥物。常用的退熱止痛藥如撲熱息痛、阿司匹林對肝髒有毒性作用。
　　過量用藥
　　肝炎病程長，很多患者為了早日康複，盲目服用很多種類藥物，導致肝髒功能受損，加重病情。
　　肝病患者們可以根據自己的詳細情況發現導致疾病出現的誘因。只有找到誘因，在選擇治療方案的時候，選擇適合自己的醫療方法。對治愈來說，起到一定的積極作用。

易與肝癌混淆的若幹肝病介紹

　　很多肝病，例如肝硬化結節、肝血管瘤、不均勻脂肪肝、肉芽腫、肝膿腫等，由於很多症狀與肝癌相類似，易混淆，常常被誤診為肝癌，下面就將他們與肝癌做個詳細鑒別：
　　肝硬化結節：肝硬化結節最容易被診斷為肝癌，因為肝功能不好多數原發性肝癌會發展為肝硬化，而肝硬化嚴重者會出現大量增生結節，這種結節與早期肝癌較難區分，建議進行超聲或CT引導下穿刺活檢，以便准確診斷。
　　肝血管瘤：肝血管瘤和肝細胞癌易混淆，其實血管瘤生長緩慢，一般沒有慢性肝病病史，臨床無乏力、納差、腹脹等表現，體征也不會出現肝掌、蜘蛛痣、黃疸、雙下肢水腫等。
　　不均勻脂肪肝：部分脂肪肝患者有不均勻的脂肪堆積，有時難以和肝癌區別。臨床上，脂肪肝不會有肝癌患者的全身表現，如腹脹、腹瀉、右側肝區不適、消瘦等。
　　肉芽腫：一些女性患者因口服避孕藥、寄生蟲感染或者自精神不好身免疫功能紊亂等原因，肝髒會出現孤立光滑且完整的結節，影像上難以和肝癌區別。建議進行超聲或CT引導下組織學檢查。
　　肝膿腫：患者有乏力、低熱、消瘦抗衰老、肝區不適等臨床表現，發病初期難以和肝癌鑒別，需要結合血常規、AFP、肝功等生化指標綜合判斷。
　　如果想明確診斷，還要留意以下危險因素：是否有慢性乙、丙肝病史，是否有進食或接觸黃曲黴素病史，是否有長期酗酒史，是否有肝癌家族史。另外，肝癌患者可能會出現鞏膜輕度黃染、肝掌、蜘蛛痣;中晚期會出現腫大淋巴結，雙下肢輕度水腫，而良性病變患者沒有以上體征。

轉氨酶高的危害有哪些

　　轉氨酶高的危害，穀丙轉氨酶是轉氨酶的一種，同時是肝功能檢查項目當中一個很重要的指標，肝髒能否正常運行與此有很大關聯。臨床上，穀丙轉氨酶高(ALT)是一個比較常見的現象，各類肝炎都可能引起ALT的增高，穀丙轉氨酶高是怎麼回事
　　常見的轉氨酶高的症狀有乏力、納差、失眠多夢、低燒、厭油膩、惡心、嘔吐、腹痛、腹瀉、肝區不適等。輕度表現為容易出汗、嗜睡、口喝、看書眼睛容易疲勞等。在門診中，最常見的是乙肝患者會出現轉氨酶高的症狀，因此，乙肝患者應熟悉這些症狀，當出現這些肝功能不好症狀時及時到醫院確診治療。
　　總的來說，轉氨酶輕度上升一般不會有明顯的症狀，而轉氨酶升高幅度較大的患者會出現乏力、厭食、惡心、嘔吐、腹脹等症狀。如果轉氨酶在短時間內升高到500單位以上，要考慮是不是得了急性肝炎，及時進行治療，急性乙肝是可以徹底治愈的。
　　ALT的升高往往說明肝髒出現了一定的問題。此時需要積極治療。如果治療不當穀丙轉氨酶會進一步升高，肝髒受損程度更嚴重，肝炎早期穀丙轉氨酶高，但會低於穀草轉氨酶。關於穀丙轉氨酶高的危害，還要明白，如果此時病情進一步惡化，穀草轉氨酶高於穀丙轉氨酶高，說明發生了肝硬化或肝精神不好癌的情況。後果是相當嚴重的。
　　一、穀丙轉氨酶偏高說明肝髒有一定的損傷。如在繼續肝炎或慢性肝炎或肝硬化活動時，穀丙轉氨酶可升高。
　　二、穀丙轉氨酶偏高很容易對肝髒的代謝和抗衰老解答能力有所影響。
　　三、穀丙轉氨酶變化與肝髒病毒了組織改變缺乏一致性，有的嚴重肝損患者穀丙轉氨酶並不升高。

　　了解到穀丙轉氨酶高有哪些危害之後，如果患者出現穀丙轉氨酶高，務必要到正規專業醫院進行檢查和相關的治療，這樣才不會耽誤病情，肝病治療不同其他疾病治療，切勿有病亂投醫，治療不當可能導致病情惡化，朝向肝硬化肝癌是死亡三部曲道路進發。

挽回前男友之後應該注意的三個點

　　一：把自由還給他。
　　男人為什麼會離你而去?很大部分原因就是，你太限制他的自由了，你不讓他和別的女人說話，你不允許他電話裏有別的女人的號碼，你甚至不能夠忍受他和公司的女同事一起做事。就算他告訴你，他跟女人在一起只是為了工作，這樣跟你解釋了千萬次，你還是會懷疑這懷疑那的，還感情挽回經常性的查看他的電話和短信。長期這樣下去，哪個男人會受得了?這樣做只是證斬桃花明你太沒安全感了，也許曾經過往的事情告訴你——男人要緊緊的抓住，不能讓別的女人接近他。但是拜托!不是每個男人都像你想象中的那麼容易被勾走，他為了你們的生活而打拼，而你卻總是在拖他的後腿，這樣他不離你而才怪呢。難道你沒聽說過一句詩：若為自由故，二者皆可拋?
　　二：多去鼓勵他。
　　很多情侶經曆了一段時間的共同生活，往往就失去了以往的熱情似火，過去也許會稱贊男方是世界上最好的男人，可如今，生活的辛酸和事業的繁忙慢慢地和合術消磨了他的意志，他不會像從前那樣和你膩在一起，他需要為生活而打拼，在這個時候你往往不能去說一些泄氣的話，比如“你怎麼這麼沒用啊?你看xxx家男朋友多會賺錢!”相反地，你要去說一些贊美他的話，鼓勵他的話，有時候你的這種鼓勵，將會成為他在人生成功最好的催化劑，就算他暫時沒有成功，但是你桃花運做了你應該做的事情，你去給他加油打氣了，他也不會怪罪你什麼，也不會無故地離你而去，當他成功的時候，一定會加倍地報答你當初對他的那招桃花種鼓勵。
　　三：學會保養自己。
　　作為一個女人，你性格再好心地再善良，也比不上外表給男人帶來的印象來的重要。為什麼男人不帶你朋友的聚會?為什麼他不願意跟你睡一張床?我們經常會給男人的建議是，你可以不帥，但是一定要有型。同樣我們也給女人一個建議，你可以不美，但是一定要會包裝自己。這裏的包裝不是指你在臉上塗很多的東西，而是指你不能夠忽視你自身的保養，比如你可能是個吃貨，但是請你為自己的身材考慮考慮，別以為跟男人在一起了他就不會嫌棄你的身材，男人永遠都在追求完美的身材。有一句話說的好，“為什麼醜女要去醫院整容?因為醜本來就是一種病，進醫院就是為了治病。”還有一句“沒有醜女人，只有懶女人。”

要挽回你的女友，價值的提升才是關鍵

　　分手是兩個人獨自的一場孤單的旅行，有些人兜兜轉轉還是發現原來的那個人最適合自己，但由於種種原因，各自錯過或各自不歡而散，所以在瀕臨分手前，要好好思考這段關感情挽回系，她是否是你最適合的人，是否彼此還深愛著?如果是，那麼如何挽留呢?
　　挽留一個人，首先要清楚了解這段感情的問題出現在哪裏，然後在想辦法去解決它。在雙方的一段感情中兩個人的地位其實是不平等的，愛的深的那方斬桃花地位較低，由此可知，想要挽回的那方地位是相對低的，如何改變這種不平等呢?
　　答案是改變不了，但是，不管怎樣，想辦法提升自己，讓自己變得更加完美，成熟，自然就能再次吸引對方的眼光，改變對方對自己原來的看法，並讓對方看到你的改變，從而改變對方的心意，以此來挽留對方。
　　最重要的一點是，不要在分手後意志消沉，整天渾和合術渾噩噩，過得人不像人鬼不像鬼，你若不讓自己好好的生活，提升自己，誰會來珍惜那麼好的你?分手後，每個人的心情都是極其糟糕的，這點是情理之中的，畢竟那個人曾經走入過你的生命裏，突然間走了，會讓人接受不了，給自己一段緩沖的時間，保持樂觀自信的心情，讓對方看到不一樣的自己。
　　分手後恰好給彼此一個空間時間來桃花運思考這段關系，也有了時間審視自我，看到自己的不足，從而改變自己，提升自己，比如健身，看書，旅行，學一直想學的吉他和油畫等等。
　　記住在不斷提升自己的過程中，還要跟對方保持適當的聯系，不遠不近，適招桃花當的問候，讓對方知道自己的改變，再好好談談在過去那段感情中所存在的問題，切不可大吵大鬧，安靜的分析問題所在，然後解決問題，相信對方也會願意跟你詳談。
　　挽留一個人，不是放低尊嚴地乞求對方，而是讓對方明白，自己才是適合彼此的那個正確的人，其實本來就沒有什麼對的人，而是一段關系中，雙方不斷相互適應，成為彼此那個對的人，要相信，你若盛開，蝴蝶自來。

怎麼和前任複合 分手後複合攻略

　　人與人總是分分合合，合合分分，戀人之間也是如此，或許這與心理健康有一定關系吧。生活中，有的戀人因為外界因素不得不分手，等到空虛寂寞的時候，又會重挽回新想起他，回憶在一起的美好時光。那麼問題來了，如果想和前任複合，應該怎麼辦呢?
　　1、如果EX始終是最適合你的那杯茶，不如大膽展開行動。
　　和戀人分開後數月。以為時間可以給自己療傷，但是卻變得越來越想他。到最後可能會後悔當初分手。但是覆水難收，分開就是分開了。留戀過去只會讓你的小宇宙漸漸失去光彩，未來是無感情挽回限大的，千萬不要用現狀來否定自己的未來，別人無比向往的自由單身貴族生活，對你來說也許有些無聊。所以，與其在心中百轉千回，不如打起精神，面向未來，計劃一下重新開始吧。
　　然而，感情是沒有人說的清楚的。如果選挽回男友擇複合能讓你不再後悔，那就勇敢邁出自己的腳步選擇與EX重返愛情。需要注意的是，傷口需要慢慢愈合，過於急躁，會適得其反，也可能會導致再次分手，老死不相往來。其實在複合的戀情裏有它的法則存在。
　　2、慎重考慮複合的成功幾率有多大。
　　如果甩人的一方說出想複合的話，那真是有點任性。但是，有的人性格比較沖動挽回女友，說話不經過大腦，分手之後，就立刻後悔。如果是因為沖動而分手的兩個人，之間也沒有什麼嚴重的問題，那麼恭喜你，如果對方現在條件允許，你們雙方擺脫單身貴族的標簽就都很容易，重返愛情的複合幾率相當高哦。
　　3、分手的原因是因為第三者，再次對他和感情建立信心。
　　因為父母反對而分手的戀人，只要能夠努力籠絡對斬桃花方父母的心，消除誤解，那麼很容易就能重新走到一起。
　　因為對方出軌而分手，何去何從就要看被劈腿的一方了。就算複合之後，可能也需要一段時間療傷。受傷害的一方心裏會變得異常脆弱，充滿懷疑。如果帶著這份不安繼續交往的話，也只是使雙方痛苦。如果從心裏無法原諒對方，那還是不要複合為好。

　　如果戀人之間真的是因為環境因素迫不得已分開，那麼想要複合，認為最主要的就是要想辦法克服環境因素。比如異地戀，如果彼此真的還相愛，認為還有在一起的必要，那麼完全可以拋開這個城市的一切，去他所在的那個城市。

太陽能熱水器有哪些好處

　　現代太陽熱水器在冬天能否使用 現代太陽熱水器在夏天可把水燒開，春秋天使用也基本無問題，在冬天同樣可以使用。冬天只要是晴朗的日子或是忽陰忽陽的雨天有2~3熱水器小時的光照，水就熱了，可直接使用;在冬季陰雨連綿的日子，水溫也升高20~30度，只因起始水溫太低(有時才5~6度)，水還達不到直接使用的溫度，這時只要輔助電或煤氣升溫幾度或十幾度，水就熱得可洗澡了，比起從自來水升溫到洗澡溫度，省掉了大部分電或煤氣。現在可根據客戶需要，配備電加熱裝置或把太陽能水箱的水接到煤氣熱水器再加熱。用太陽能供應熱水，全年一般可省掉80%~90%的電或煤氣。
　　太陽能熱水器分兩種，一種是落水式的，另一種承壓式的，應該說承壓式的技術上更先進一些，真空管裏沒有水，不會爆裂、也不會結凍，特別適用於高緯度地區。承壓式的帶壓運行，上下水靠管道水壓，電路控制相對簡單，水流也比較沖。但承壓式有一個致命的缺點，就是采熱片在內桶中的觸熱水器推薦頭溫度非常高，在北方堿性水地區很容易結垢，影響效能，甚至燒毀，另外價格也相對高一些。落水式是比較成熟的產品，缺點是真空管裏走水，有可能夏天有可能爆裂熱水爐、冬天結凍，需要比較完備的控制電路防止夏天幹曬爆裂，冬天太冷結凍。
　　現在生產太陽能熱水器的廠家比較多，價格相差也比較大，這其中有品牌效應、廣告投入、銷售成本方面的原因，也有產品生產成本和服務成本方面的原因。差的太陽能熱水器主要在以下方面偷工減料：一是用低價的真空管，低價的真空管由於鍍膜不過關，熱效率低，老化快瓦斯熱水器，使用時間短;二是用低價的保溫材料，太陽能熱水器在室外，保熱泵溫層非常重要，要有一定的厚度，但關鍵還要看質量，好的產品用的高溫恒壓發泡的聚氨酯保溫層，密度高，保溫效果好;差的產品聚氨酯保溫層的密度也就是前者的一半，保溫效果差;三是內外桶金屬材料差;四是控制電路簡單，電磁閥質量不好。還有：好的產品都提供長時間的維修服務，還會為產品上各種意外保險;差的產品有的雖然也這麼說，但有些幹了幾年就換牌子，逃避售後服務的責任。現在生產太陽能熱水器的廠家還是太多，日後必定洗牌，還是買大品牌的保險一些。

電熱水器、太陽能熱水器的優缺點介紹

　　(一)電熱水器
　　1、目前國內市場上的電熱水器主要是儲水式熱水器。分為封閉式和敞開式兩種。使用儲水式電熱水器幹淨衛生，不必分室安裝，不產生有害氣體，而且可以方便熱水器地調溫。敞開式熱水器內膽不耐壓，不能同時供應多處用水；封閉式電熱水器內膽可耐壓，能同時供應多處用水。
　　2、優點：能適應於任何天氣變化，普通家庭可直接安裝使用，長時間通電可以大流量供熱水。目前市場上銷售的電熱水器多數還帶有防觸電裝置。
　　3、缺點：體積龐大，占用室內空間熱水器推薦大，易結水垢，對電能浪費大。最新型的電熱水器內置了陽極鎂棒除垢裝置，解決了該產品容易結垢的問題。但陽極鎂棒須兩年更換一次，給保養帶來了麻煩。
　　(二)太陽能熱水器
　　1、目前，技術水平最高的太陽能熱水器是真空集熱管太陽能熱熱水爐水器。真空管裡的水，利用熱水上浮、冷水下沉的原理，吸收太陽熱能後，通過溫差循環，使儲水箱內的水升溫。
　　2、優點：安全、節能、環保、瓦斯熱水器經濟。尤其是帶輔助電加熱功能的太熱泵陽能熱水器，它以太陽能為主，電能為輔的能源利用方式，使太陽能熱水器能全年全天候使用。
　　3、缺點：安裝復雜，如安裝不當，會影響住房的外觀、質量及城市的市容市貌；維護較麻煩，因太陽能熱水器安裝在室外，多數在樓頂、房頂，因此相對於電熱水器和燃氣熱水器比較難維護。

燃氣熱水器的優缺點介紹

　　1、燃氣熱水器使用的能源是可燃氣體，按其形熱水器式分為直排式、煙道式、強排式和平衡式。
　　(1)直排式熱水器：燃燒時所需要的氧氣取自室內，燃燒後產生的煙氣也排放在室內。因易造成人身傷害事故，已被禁止生產。
　　(2)煙道式熱水器：在直排式的基礎上加裝了排氣管道，燃燒時所需要的氧氣取自室內，燃燒所產生的煙氣通過煙道排向室外。這種熱水器安裝時必須安裝煙道，使用時要注意熱水器推薦煙道排氣通暢，防止倒灌。
　　(3)強排式熱水器：在煙道式的基礎上增加了一個排煙氣馬達，通過煙道將廢氣排到室外，運行時，煙氣通過煙道被強制排到室外，但燃燒時所需的氧氣仍取自室內。
　　(4)平衡式熱水器：較前三類實現了熱水爐一個很大的飛躍，外殼是瓦斯熱水器密封的，和外殼聯成一體的煙道做成內外兩層，煙道從牆壁通向室外，熱水器運行時需要的氧氣從室外通過煙道的外層供應，燃燒後產生的煙氣從煙道的內層排到室外，所以它對室內空氣既不消耗，也不汙染。但安裝這樣的熱水器需要像裝空調一樣預留通道。
　　2、優點：加熱快、出水量大、溫度穩定，結水垢少，熱泵而且占地小，不受水量控制。

　　3、缺點：使用過程中會因燃燒不充分而排出有毒氣體，造成安全事故；起動水壓高，有些住高層的用戶，如不裝增壓泵就無法起動；安裝不方便，要在牆上打洞，安排氣扇等；不同的燃氣，其燃燒器形狀、噴嘴大小、燃氣通道截面積都不一樣。

空氣能熱水器的優缺點介紹

　　空氣能熱水器是繼燃氣熱水器、電熱水器和太陽熱水器能熱水器的新一代熱水裝置，是綜合電熱水器和太陽能熱水器優點的安全節能環保型熱水器，可一年三百六十五天全天候運轉，制造相同的熱水量，使用成本只有電熱水器的1/4，燃氣熱水器的1/3，太陽能熱水器的1/2。
　　1、優點：
　　(1)超大水量：水箱容量根據具體要求量身訂做，水量充足，可滿足不同客戶不同時段需求。
　　(2)經濟節省：從空氣中獲取大量的能源，能效比高達 300% ～ 400% 。根據使用規律設定熱水器自動運行時間，費用自然節省。
　　(3)適用範圍廣：不受陰雨天等氣候影響，在環境溫度為 -10℃～ 43℃下均能正常工作，可廣泛應用於家庭、賓館、酒店、學校、、集體宿舍、住宅小區、桑拿等集中供熱。
　　(4)持久恆溫：使用非常簡單，整個熱水器采用自動化智能控制系統，用戶只需在初次使用時開一下電源，在以後的使用過程中完全實現自動化運行，到達用戶熱水器推薦指定水溫時自動停機，低於用戶指定水溫時系統自行開機運行，完全實現一天24小時隨時有熱水而不用等候。
　　(5)安全環保：結構上水電完全分離，且無任何有害有毒氣體排放或燃燒，不受台風等自然災害的影響；克服了太陽能熱水器只能安裝頂樓、破壞屋頂的防水層和承重能力、影響市容的缺點。
　　(6)防凍功能：具有智能化霜功能，確保熱水器在低氣溫環境下穩瓦斯熱水器定運行，它可根據室外環境溫度、蒸發器翅片溫度和機組運行時間等多個參數綜合熱水爐、智能判斷自動進入和退出化箱。
　　(7)安裝方便：體積小巧 熱泵可以安裝在任何地方，安裝在室內不占用空間，也可以安裝在室外，如屋頂、地面等露天放置，可以實現遠程監控，占地面積小、安裝簡單，無需另設機房。
　　(8)使用壽命長，維護費用低，設備性能穩定，使用壽命可達15年以上。
　　2、缺點：
　　(1)和其它熱水器相比較，價格較高。
　　(2)體積較大，安裝地方有限制，外機只能安裝在陽台和衛生間的外面，外機和水箱之間距離不能超過3米。

對外勞務合作協調辦法

 　　第一條 為維護我國對外勞務合作經營秩序，加強行業自律，促進我國對外勞務合作事業的健康發展，依據國家對外勞務合作相關法律法規、政策規定、《中國對外承包工程商會章程》和《中國對外勞務合作行業規范》，制定本辦法。
　　第二條 本辦法適用於經中台中清潔工華人民共和國商務部(以下簡稱商務部)批准、具有對外勞務合作經營資格的企業(以下簡稱企業);適用於經政府主管部門批准的外派勞務培訓機構(以下簡稱培訓機構)和經中國對外承包工程商會(以下簡稱承包商會)認定的行業外派勞務基地(以下簡稱勞務基地)。
　　企業包括外派勞務企業和境外就業服務企業。境外務工人員包括外派勞務人員和境外就業人員。
　　第三條 承包商會市場及項目協調委員會(勞務組)(以下簡稱協調委員會)受承包商工地粗工會會長會議委托，負責對外勞務合作的行業協調。協調委員會根據工作需要，針對不同國別或地區以及對外勞務合作不同行業，設立相應分支機構或業務協調小組(以下簡稱協調機構)。協調委員會及協調機構秘書處設在承包商會常設機構。
　　第四條 協調委員會及協調機構秘書工地臨時工處負責協調委員會、協調機構的日常工作，負責協調意見和決定(以下簡稱協調決定)的執行與監督工作。
　　第二章 協調委員會和協調機構的組成
　　第五條 根據承包商會專門委員會管理辦法，協調委員會成員由企業推舉組成。
　　第六條 協調機構由開展該國家或地區對外勞務合作業務的企業組成。
　　第三章 協調范圍和內容
　　第七條 對外勞務合作業務協調范圍主要包括：
　　1、商務部確定的敏感國家或地區的對外勞務合作業務;
　　2、特殊行業的對外勞務合作業務;
　　3、有企業數量限制的新市場、新項目的准入;
　　4、對台灣、香港特別行政區、澳門特別行政區的對外勞務合作業務;
　　5、在同一國家或地區兩家或兩家以上的企業對同一項目有爭議的情況;
　　6、對其他國家或地區的對外勞務合作業務。
　　第八條對外勞務合作業務協調內容主要包括：
　　1、對商務部確定的屬於敏感國家或地區、有市場准入要求的國家或地區以及特殊行業的對外勞務合作業務，根據市場變化和企業經營狀況，向政府主管部門提出或推薦企業名單與數量，對企業實行動態管理;
　　2、對實行外派勞務人數總量控制的國家或地區、行業市場，根據政府主管部門制定的總量，對企業實施配額協調;
　　3、制訂有關國家或地區對外勞務合作行業協調管理辦法，包括市場准入、市場價格等;
　　4、協助政府主管部門與對外勞務合作項目所在國家或地區簽署和落實雙邊勞務合作協議;
　　5、協調企業、培訓機構、勞務基地以及境外務工人員之間的業務關系;
　　6、配合政府主管部門協調和指導企業、培訓機構、勞務基地妥善處理對外勞務合作業務中的重大勞務糾紛和境外突發事件。
　　第四章 協調原則
　　第九條 對外勞務合作業務協調遵循先入為主、業績和管理優先、社會效益優先的基本原則，按照企業、培訓機構、勞務基地的綜合實力，鼓勵其提高競爭力，規范經營，相互合作。
　　1、先入為主原則
　　先入是指先介入項目或市場。介入項目是指企業可出具相關材料顯示其與雇主合作已有一定的實質性進展;介入市場是指已在項目所在國家或地區開展業務，與項目所在國或地區的雇主有過合作基礎，或在當地設有辦事機構。
　　2、業績和管理優先原則
　　在同一國家或地區、同一行業的經營業績和信譽良好，對外勞務合作管理制度完善，境內外管理良好，在承包商會企業信用等級評價中獲得A級以上榮譽。
　　3、社會效益優先原則

　　增加國民收入、帶動社會就業、促進社會經濟發展，創造良好社會效益，受到政府主管部門和承包商會的表揚。

勞務派遣與人事代理有什麼區別？

　　1、 與勞動者的關系不同。
　　在勞務派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調整和規范。而在人事代理關系中，勞動者與人事代理中介機構之間的關系則要具體分析在勞動者委托進行人事代理的情況下，二者是委托關系，受合同法以及民事法律規范的調整;在單位委托台中清潔工進行人事代理的情況下，勞動者與人事代理中介機構之間並不存在法律關系。
　　1、勞動者與實際用人單位的關系不同。
　　而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。而在人事代理機構中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務;
　　2、調整二者的法律規范不同。
　　勞務派遣受勞動法以及相關勞工地臨時工動法律規范的調整;而人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整，二者分受不同的法律部門調整。
　　3、內容完全不同。
　　勞務派遣是以排遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務;人事代理的內容則是委托方與受托方在相關規章規定下由雙方協商確定。
　　一些地方的政府規章對人事代理的項目都作了明確的規定：
　　(1) 代理人事政策咨詢與人事規劃;
　　(2) 代理人才招聘、人才素質測評和組織人才培訓;
　　(3) 代辦人才招聘啟事的審批事宜;
　　(4) 按照國家有關規定，代理人事檔案管理;
　　(5) 依據國家法律規定代理用人單位辦理接受高校應屆工地粗工畢業生有關人事手續;
　　(6) 經國家和本市有關部門批准，代辦社會保險;
　　(7) 經國家和本市有關部門批准，代辦住房公積金;
　　(8) 代辦聘用合同鑒證;
　　(9) 代理當事人參加人才流動爭議仲裁事宜;
　　(10)其他人事管理事項。”其他地方規章也做出了相類似的規定。
　　4、 實際用人單位所承擔的義務和責任不完全相同。
　　在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權，而且負有勞動法上規定的義務;而在勞務派遣關系下，勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的，實際用工單位所承擔的義務是基於其與派遣單位之間的雙務合同來確定的，只承擔勞動法上的特殊義務，只是對勞動者實施管理實用。

　　人事代理本質上屬於單位的一種人事業務的外包，即用人單位和職工存在勞動關系，只是把本應單位負責的人事業務委托人才服務中心辦理，如委托人才中心繳納職工的保險，委托人才中心保存職工的檔案等;勞務派遣是職工和派遣公司存在勞動關系，人屬於公司的人，只是雇傭給用人單位使用，相當於將資源轉借給別人使用。這兩種方式最本質的區別是用人單位和職工的關系，前者相對後者比較穩定，比較規范，風險性小，個人利益能得到更大限度的保障

勞動合同法對勞務派遣的規定

　　1)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准向其按月支付報酬。
　　2)勞動合同上應當載明被派遣勞動者的用台中清潔工工單位以及派遣期限,工作崗位等情況;
　　3)勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
　　4)勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量,派遣期限，勞動報酬和社會保險數額，同工同酬;違約責任;用工單位的義務，退回派遣人員的條件;
　　5)勞務派遣單位違反規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工地粗工工單位承擔連帶賠償責任;
　　6)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的被派遣勞動者工地臨時工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地標准執行;
　　7)被派遣勞動者有三十九條(員工有過錯)和四十條第一(醫療期滿)第二項(不能勝任)規定情形的用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同;
　　8)勞務派遣一般在臨時性，輔助性或者替代性的崗位上實施;
　　9)用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。